企业人力资源管理师（四级）国家职业资格鉴定辅导班，含金量高服务优

在职业资格认证历经大浪淘沙的当下，企业人力资源管理师证书是少数被留存于“国考”目录里的硬通货，它不仅是一块求职入门的敲门砖，更是助力你系统梳理人力资源相关知识，让你达成职场晋升目的的实用阶梯。

为何这张证书值得你投入时间

自2014年起，国务院已取消了超过70%的职业资格，最终留存下来的104项皆是含金量超高的“正规军”。企业人力资源管理师身为其中之一员，其考核标准系由人社部统一予以制定，证书在全国范围内通用且进行电子注册，这表明它具备有着政府背书的权威性。在人才市场当中，持有该证书者常常能够更迅速地通过简历初筛，进而成为企业招聘之时的重要参考依据。

当下，国内从事人力资源工作的人员数量极为庞大，然而，真正能够系统地掌握六大模块专业知识的人却并未占据多数。 具备有效引导方向能力的证书备考进程，会强制性地促使你对招聘、培训、绩效、薪酬等核心内容展开全面学习，这样一种体系化的知识架构是零散的工作经验所绝对不能替代的。 在特别是在大型企业或者国企当中，而且证书的登记能够直接关联到职级评定以及薪资档位。

看看你符合哪个级别的报考条件

专科学历加三年工作经验，或者本科学历加一年级工作经验的人群所面向的三级，是绝大多数本科毕业生的首选起点，四级是最低门槛，适合刚入行的人员，也适合希望系统学习基础知识的工作人员，只要经过正规培训并且取得结业证书就可以报考。

符合二级要求的条件显著提高，本科毕业者要有五年工作经验，或者先取得三级证书后再工作三至四年才行，并且硕士学历的人员也得拥有两年从业经验哟。一级是最高等级，必须在拿到二级证书之后投身行业再钻研三至四年，这也就是表明你得汇聚颇为醇厚的实战经历，才能够去挑战最高级别的综合评审呐。

我们如何帮你破解备考难点

课程的设计紧密关联着历年真题，以及命题规律，师资团队是由高校教授，还有大型企业中人力资源总监构成。从2002年证书推出之时起，这批老师已一直在参与考前培训，他们深切明白哪些考点属于容易丢分的范畴，哪些题型拥有固定套路。你于课堂上所听闻的并非是单一枯燥的理论背诵内容，而是和真实工作场景相融合的解题具体思路。

鉴于在职人员时间紧凑，中心给出全程面授与网络补课的双模式，要是周末临时加班，可借助平台观看录播课程，所有课件以及题库资料都会在第一时间上传以供下载。这种线上线下相融合的灵活安排，能够让你充分运用碎片化时间，不耽搁工作还能跟上进度。

从报名到考试全流程有人带路

报名手续鉴定繁杂，申请表得单位盖章，不少人初接触易漏填或多填。我们代理全程报名事，从准备资料到网上申报皆专人指导，助你避开繁琐流程之坑。考前会建QQ群与微信课堂，发布具体考场安排及注意事端，确保你不漏任何关键环节。

针对一级学员以及二级学员所增设的综合评审环节，老师会去模拟答辩现场情形，教授你怎么去梳理工作业绩报告。每年三月到四月、九月到十月属于集中授课时期，借助双休日来上课，不会给正常工作时间造成影响。近些年二级考试变更为上机操作形式，我们同样会安排专门的模拟练习，以使你提前适应考试环境。

除了拿证你还能带走人脉资源

参加培训班，不单单是为了学习，还能够迈进一个质量颇高的人力资源交流圈子。该中心会周期性地举办沙龙活动，会邀约以往的出色学员去分享跳槽以及晋升方面的经验，并且还会公布真实存在的行业招聘信息。你于课堂之上相识的同学，极有可能会变成在未来工作里彼此之间引荐资源的合作伙伴。

续报高级别课程的老学员可享受学费优惠，三人及以上团报每人能减免150元，同一单位人数超50人还可单独组班进而量身定制课程。如此灵活的合作方式，对企业人力资源部门集体提升团队专业水平颇为适宜。据我们统计，组队学习的学员通过率相较于单独报名的普遍高出将近两成。

关于培训费用和上课时间你必须知道

针对二级培训班以及三级培训班而言，若有三人以上报名，那么每人可享受优惠一百五十元，要是属于老学员，还能在此基础上再减去一百二十元，而一级老学员则是直接优惠到五千元。并且，所有费用涵盖了教材资料以及线上题库，在中途不会再另外收取额外费用。相较于市场上动不动就上万元的机构，这样的定价维持了较高的性价比。

所有上课时间都被安排于周末，具体课程表将会提前发布在官网以及QQ群里。面授课程会全程进行录制，要是万一错过，那么可以随时进行回看补课。网络题库可行使对手机端实施刷题的支持，就连在地铁上都能够展开复习。我们所提倡的是运用最短的时间去掌握最为核心的考点，并非是单纯地做课时堆砌。

观览完这些讯息，你认为于当下的工作时期，报考哪一个级别会更契合自身的职业规划呢？欢迎在评论区域讲述你的看法，并且也不要忘记将这篇干货传递给正在备考的同事友人。